招聘要求

 

2025届本科及以上毕业生，专业知识过硬，综合素质较高，致力于通信、电线电缆行业长期发展的有志青年。

 

 

岗位需求

 

电气工程师、设备工程师、高分子材料工程师、线缆工程师、储备干部、市场营销、工商管理

 

 

福利待遇

 

以行业薪酬为基准，优秀者不设上限

基准薪酬   双一流本科6000-10000元/月，硕士8000-15000元/月

政府补贴   双一流专业本科3.6万/年（3年），硕士4.6万/年（3年）

其它福利：股权激励、五险一金、年休假、年度工会旅游、年度工会体检

备注：现场应聘时请携带身份证、暂住证、学历证明、体检证明、技术等级证书、职称证书和一寸照片等。

  • 盛洋秉持“人人皆可成才、人人尽展其才” 的原则。在人才使用上，消除模式化，做到因人而宜，量才适用。只要在合适的岗位上发挥出才能，就是人才。我们按照这个原则，根据每个员工的能力、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到人尽其才，才尽其能。

    用才

  • 盛洋人认为培训是企业最有价值的“投资”和最大的“福利”。 我们整合母、子公司等各方面的培训资源，创建完善的培训体系，覆盖了公司从普通基层员工到高级管理层的全体员工，内容涉及广泛，从岗位要求出发，结合员工自身发展需要，为员工提供各种形式的培训课程。培训原则：基于公司发展战略；基于绩效考核；基于职业发展规划。

    育才

  • 重视绩效，突出能力，展现自我，体现价值。我们尊重劳动，鼓励敬业，回报付出，我们崇尚的是一种优秀文化。我们尊重人才成长规律，对人才的聘任晋升不拘泥于资历，按照企业的发展需要结合个人的发展规划，对有突出能力者破格晋升，坚持资源和平台向优秀员工倾斜。

    识才

  • 我们提倡“以人为本，绩效导向，优秀文化，快乐工作”。我们提供和谐的工作环境，搭 建广阔的展现舞台，使员工的人力资本得到保值与增值，使员工能充分施展才能，不断挑战自我，快乐实现人生价值。

    留才

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职业规划

 

 

1.盛洋菁英训练营：初入职场，进行为期半年的培养计划，经历集训期-轮岗期-传帮带期-在岗期，完成职场蜕变。

2.人才培养：内部技术交流会，行业交流机会，专业大课堂，项目化培训课程等，助力职场成长。

3.晋升通道：管理和技术“双通道”职业发展，相辅相成，对表现优秀的员工，提供核心人才股权激励计划。

联系人：人力资源部 张先生                  联系电话：132-5210-5896              Email：zhangsl@shengyang.com